Luokka: Ura

Lomaehdoista: tiedä oikeutesi

Ensisilmäyksellä ei ole mitään hankalaa lomaa. Olen jättänyt hakemuksen, sovittu, allekirjoitettu, ja on mahdollista kerätä matkalaukut. Useimmissa tapauksissa työntekijällä ei ole todellisia ongelmia tämän kanssa. Ensisilmäyksellä ei ole mitään hankalaa lomaa. Olen jättänyt hakemuksen, sovittu, allekirjoitettu, ja on mahdollista kerätä matkalaukut.
Työntekijöiden työntekijöiden itsepuolustus
Työntekijöiden työntekijöiden itsepuolustus
Muodot itsepuolustus 379 artiklan LC RF perustetaan muoto itsepuolustusta työntekijöiden oikeuksia. Itsenäisen puolustuksen muodot Venäjän federaation työlain 379 §: ssä määritellään työntekijöiden työoikeuksien itsepuolustukset. Varten itsepuolustus työntekijöiden oikeuksia ilmoittamalla siitä työnantajalle tai tämän lähimmälle esimiehelleen tai muuta työnantajan edustajan kirjallisesti voi kieltäytyä tekemään työtä ei anneta työsopimuksen, sekä kieltäytyä työtä, joka on suoraan uhkaa hänen elä
Syrjintä työssä
Syrjintä työssä
Työlainsäädännön 3 §: ssä kielletään syrjintä työelämässä. Työlainsäädännön 3 §: ssä kielletään syrjintä työelämässä. Ketään ei saa rajoittaa työntekijöiden oikeuksia ja vapauksia tai vastaanottaa etuja, riippumatta sukupuolesta, rodusta, ihonväristä, kansallisuudesta, kielestä, alkuperään, omaisuuteen, perhe, sosiaalinen ja ammattiasema, ikä, asuinpaikka, asenne uskontoon, poliittiseen uskomuksia, jäsenyyden tai ei-jäsenyyden julkisten yhdistysten tai muiden olosuhteiden eivät liity ammatillisi
Raskaus ja siirto toiseen työhön
Raskaus ja siirto toiseen työhön
LC LC: n 254 §: ssä käsitellään raskaana olevien naisten ja alle 1,5-vuotiaiden lasten siirtämistä toiseen tehtävään. LC LC: n 254 §: ssä käsitellään raskaana olevien naisten ja alle 1,5-vuotiaiden lasten siirtämistä toiseen tehtävään. Raskaana olevat naiset laskevat lääketieteellisen raportin ja niiden soveltamisen mukaisesti tuotannon, palvelusääntöjen tai näiden naisten siirtymisen muuhun työhön, joka sulkee epäsuotuisien tuotantotekijöiden vaikutukset säilyttäen edellisten töiden keskimääräi
Vakuudet työntekijöille, joilla on verta
Vakuudet työntekijöille, joilla on verta
LC LC: n 186 §: ssä säädetään työntekijän takuista ja korvauksista veren ja sen komponenttien luovutuksen yhteydessä. LC LC: n 186 §: ssä säädetään työntekijän takuista ja korvauksista veren ja sen komponenttien luovutuksen yhteydessä. Veren ja sen komponenttien luovutuspäivänä sekä siihen liittyvään lääkärintarkastuspäivään työntekijä vapautetaan töistä.
Maksaminen työehtosopimusten noudattamatta jättämisestä
Maksaminen työehtosopimusten noudattamatta jättämisestä
LC RF: n 155 §: ssä käsitellään työvoiman maksamisen aihepiiriä, jos työvoimasääntöjä ei noudateta, työvoiman täyttämättä jättäminen (virka). Siinä sanotaan: LC RF: n 155 §: ssä käsitellään työvoiman maksullisuutta, jos työvoimakustannuksia ei noudateta, työvoiman täyttämättä jättäminen (virka). Siinä sanotaan: Jos työnormeja ei täytetä, työnantajan tehtävät (viralliset) eivät suoriteta työnantajan syyn vuoksi, palkat maksetaan määränä, joka ei ole alempi kuin työntekijän keskimääräinen palkka s
Live on Passion.ru: Alena Vladimirskaya ammuksesta ja urasta
Live on Passion.ru: Alena Vladimirskaya ammuksesta ja urasta
Uuden live-lähetyksen vieras Alena Vladimirskaya puhuu ammattitaidon ammattitaidon, uran ja salaisuuksien onnistuneesta valinnasta. Hyvä lukija! Keskiviikkona 20. heinäkuuta kello 17.00-18.00 seuraava suorana lähetyksenä tapahtuu Passion.ru. Vieras - Alena Vladimirskaya, ura konsultti, perustaja viraston "PRUFFI" ja online-kursseja "Anti-Fraud".
Sääntelemätön työpäivä
Sääntelemätön työpäivä
Venäjän federaation työlain 101 §: n mukaan epätyypillinen työpäivä on erityinen työskentelytapa, jonka mukaan yksittäiset työntekijät voivat joskus joutua työskentelemään työnantajan palveluksessa työtehtäviensä ulkopuolella heidän työaikojensa ulkopuolella.
6 väärää hylkäämistä, joita esimiehet käyttävät
6 väärää hylkäämistä, joita esimiehet käyttävät
Vuosia kuluu, mutta sinua ei edistetä, ja pomo löytää selityksen. Keskustele asiantuntijan kanssa, kun pomo tarkoituksella harhaan. Damian Sinai Johtajuusjohtaja, asiantuntija psykoanalyytikko Jokainen johtaja tietää useita kymmeniä suhteellisen rehellisiä tapoja säästää työntekijää.
Seisokkeja
Seisokkeja
LC LC: n 157 §: n mukaan työnantajan syyn takia käyttämättömänäoloaika maksetaan vähintään kaksi kolmasosaa työntekijän keskimääräisestä palkasta. LC LC: n 157 §: n mukaan työnantajan syyn takia käyttämättömänäoloaika maksetaan vähintään kaksi kolmasosaa työntekijän keskimääräisestä palkasta. Työnantajan ja työntekijän valvonnan ulkopuolella olevista syistä johtuva joutokäyntiaika maksetaan vähintään kaksi kolmasosaa palkkatasosta, palkasta (palkasta), laskettuna suhteessa joutokäyntiaikaan.
9 pahin tapa aloittaa haastattelu
9 pahin tapa aloittaa haastattelu
Ensimmäisen minuutin kokeneet henkilöt tai johtajat antavat lausunnon tulevasta työntekijästä. Koska sinulla ei ole toista mahdollisuutta, pyrkikaa varmistamaan, ettei ensimmäinen lause pilaa vaikutelman. Natalia Vyatkina Psykologi Ensimmäisten viestintämuodotusten aikana potentiaalisen työnantajan kanssa on suurta jännitystä, koska se on huonosti katsomassa puheen ja sanonut, mitä mieltä olet.
Työskentele kotona
Työskentele kotona
Artiklan mukaan 310 työlain, kotona työskentelevät ovat henkilöt, jotka ovat tehneet työsopimuksen töiden suorittamiseen kotona materiaaleista ja käyttäen välineitä ja mekanismeja saataville työnantajan tai ostaa omalla kustannuksellaan kotityöntekijä. Kotityöntekijöillä voi tehdä työtä, koska työsopimus, johon osallistuu hänen perheenjäsentensä.
Kausityöt
Kausityöt
Venäjän federaation työlain 293 §: n mukaan tunnustetaan kausityöt, jotka ilmastollisten ja muiden ympäristöolojen vuoksi suoritetaan tiettynä ajanjaksona, joka ei yleensä ylitä kuutta kuukautta. Venäjän federaation työlain 293 §: n mukaan tunnustetaan kausityöt, jotka ilmastollisten ja muiden ympäristöolojen vuoksi suoritetaan tiettynä ajanjaksona, joka ei yleensä ylitä kuutta kuukautta.
Palkka: maksun suorittaminen, paikka ja ajoitus
Palkka: maksun suorittaminen, paikka ja ajoitus
136 artiklassa työlaki määritellään menetelmä, paikka ja ehdot palkanmaksu seuraavasti: 136 artiklan työlaki määritellään menetelmä, paikka ja ehdot palkanmaksu seuraavasti: Kun palkat työnantajan on kirjallisesti ilmoitettava jokaisen työntekijän olennaisten osien palkoista, koska hänelle kyseisenä aikana, kokoa ja syy vähennyksiä, sekä kokonaismäärä rahaa maksetaan.
5 vinkkejä urasi uudelleenkäynnistämisestä
5 vinkkejä urasi uudelleenkäynnistämisestä
Pelkäätkö mennä töihin pitkän tauon jälkeen? Asiantuntija kertoo miksi tahansa ikään on järkevää jatkaa uraa ja mitä on tehtävä aluksi. Natalia Vyatkina Psykologi Kulta-aika: sinä leivotat charlotteja omenoiden kanssa, nostavat lapsia, tuovat mukavuutta ja huolehtivat itsestäsi.
johtaja
johtaja
Kuka on johtaja? Periaatteessa aluksi se on pää. Kuka on johtaja? Periaatteessa aluksi se on pää. Tuotantotalouden asiantuntija, yritys. Luovan, urheilun ja muun toiminnan järjestäjä. Ilman yksityiskohtia voimme sanoa, että johtaja on joku, joka ei tee työtä omin käsin.
Koulutus ulkomailla
Koulutus ulkomailla
Koulutusohjelmat eurooppalaisissa ja amerikkalaisissa oppilaitoksissa ovat niin monipuolisia, että voit valita harjoitusohjelman melkein mihin tahansa makuun. Esimerkiksi opiskelu yliopistossa, ei ole tarpeen viettää 5-6 vuotta sitä, on opiskelijavaihto-ohjelmia, jotka kestävät vain kuusi kuukautta tai vuodessa.
Henkilöstön koulutus ja uudelleenkoulutus
Henkilöstön koulutus ja uudelleenkoulutus
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet henkilöstön koulutukseen ja uudelleenkoulutukseen määräytyvät LC RF: n 196 artiklalla. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet henkilöstön koulutukseen ja uudelleenkoulutukseen määräytyvät LC RF: n 196 artiklalla. Työnantajan on määritettävä henkilöstön ammatillisen koulutuksen tarve ja henkilöstön uudelleenkoulutus omille tarpeilleen.
yhteenveto
yhteenveto
Jatko-osa on asiakirja, joka antaa työnantajalle lyhyen ja myönteisen tiedon ehdokkaasta vapaaseen työhön ja toimii haastattelupyynnön perustana. Työn tarkoituksena on kiinnostaa työnantajaa hakijan ehdokkuuteen avoimesta työpaikasta. Jatko-osa on asiakirja, joka antaa työnantajalle lyhyen ja myönteisen tiedon ehdokkaasta vapaaseen työhön ja toimii haastattelupyynnön perustana.
Lomaehdoista: tiedä oikeutesi
Lomaehdoista: tiedä oikeutesi
Ensisilmäyksellä ei ole mitään hankalaa lomaa. Olen jättänyt hakemuksen, sovittu, allekirjoitettu, ja on mahdollista kerätä matkalaukut. Useimmissa tapauksissa työntekijällä ei ole todellisia ongelmia tämän kanssa. Ensisilmäyksellä ei ole mitään hankalaa lomaa. Olen jättänyt hakemuksen, sovittu, allekirjoitettu, ja on mahdollista kerätä matkalaukut.